소상공인의 신용이 필요한 모든 순간에 함께하는 기업, 한국평가정보(Korea Credit Service, KCS)
한국평가정보는 국내에서 유일하게 개인사업자 신용평가업(CB, Credit Bureau)을 전업으로 수행하며, 개인사업자에게 더 나은 금융 기회와 가치를 전하는 데 집중하고 있는 전문 기업입니다. 2021년 설립 이후, 금융위원회로부터 예비허가(2021년 12월)와 본허가(2022년 7월)를 획득하며 짧은 시간 안에 의미 있는 성장을 이루어냈습니다.
우리는 약 170만 소상공인이 이용 중인 ‘캐시노트’를 운영하는 유니콘 기업 한국신용데이터(KCD)와의 긴밀한 협업을 바탕으로, 신뢰도 높은 데이터와 정교한 신용 평가 기술을 접목하여 ‘신용등급보고서’, ‘정책자금 사전진단’, ‘신용 데이터 기반 컨설팅’ 등 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 이를 통해 기존 금융시장이 겪고 있던 개인사업자 신용평가의 한계를 데이터와 기술로 하나씩 해결해 나가고 있습니다. 또한, KCD, 카카오뱅크, iM뱅크, SGI서울보증보험 , IBK기업은행, 하나은행, KB국민은행, 현대캐피탈, 전북은행, 웰컴저축은행 등 주요 금융기관들이 우리의 주주사로 함께하고 있어, 보다 튼튼하고 안정적인 성장의 기반을 마련하고 있습니다.
우리는 단순히 데이터를 평가하는 데서 그치지 않습니다. “소상공인이 정당한 가치를 인정받게 하고, 그 여정에 기꺼이 함께하는 사람들을 위한 곳”이라는 우리의 비전과, “소상공인의 신용이 필요한 모든 순간에 함께한다”는 미션을 실현하기 위해 늘 고민하고 행동합니다.
KCS는 지금 이 순간에도 변화를 만들어가고 있습니다. 구성원 모두가 소상공인의 삶에 실질적인 도움이 되는 제품과 서비스를 함께 고민하고 직접 만들어가며, 누구나 자율적으로 아이디어를 제안하고 실행할 수 있는 활기찬 문화를 지향합니다. 빠르게 변화하는 핀테크 생태계 속에서, 우리가 만드는 진짜 사회적 가치에 공감하고 함께 걸어갈 분을 기다리고 있습니다.
포지션 소개
HR Manager
- HR Manager 의 주요 목표는 회사 및 조직의 비즈니스 목표 달성을 지원하고 구성원의 만족도 및 성과를 최적화하는 것이며,이를 위해 조직의 전체적인 인적 자원 관리 및 발전에 대한 책임을 맡습니다. 이는 인재 유치 및 리텐션, 조직문화 관리 및 개선, 인사 정책 및 프로세스 고도화 등 다양한 측면을 포함합니다.
- HR Manager 는 CEO에게 직접 보고하는 포지션이며, KCD 공동체 인사 실장에게 병렬로 보고 합니다.
주요업무
전략적 인재문화 리더십
- 회사의 목표와 일치하는 인재문화실의 전략을 개발하고 실행합니다.
- 인재문화실 업무의 우선순위를 설정하고,이를 달성하기 위한 최선의 방안을 도출하는 동시에 조직 내 적절한 리소스 배분을 통해 효율적으로 업무를 수행합니다.
- 회사의 조직 간 그리고 조직 구성원 간의 의사소통을 원활하게 유지하고 효과적인 문제 해결 및 의사결정을 조장합니다.
- 지속적으로 인사 관련 시장 동향을 살피고 최고의 실천 사례를 모니터링하여 회사 및 조직에 활용할 수 있는 전략을 강구합니다.
인재 관리
- 회사의 조직의 전략적 목표에 부합하는 인재 유치 및 리텐션 전략을 개발하고 실행합니다.
- 채용 과정을 체계적으로 관리하고 효율적인 인재 스크리닝 및 선발을 책임집니다.
- 신규 직원들의 안정적인 온보딩 환경을 제공하고 정기적인 피드백 및 평가를 제공하여 기대하고 있는 업무 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
성과 관리 및 평가 그리고 보상 체계 운영
- 합리적이고 객관적인 성과 평가 지표 및 성과 관리 프로세스를 개발하고 이행하여 회사 및 조직의 목표 달성 체계를 구축합니다.
- 성과 평가 체계를 고려한 조직의 합리적인 보상 방안을 마련하고 운영하며 필요 시 개선 및 조정합니다.
조직문화 개선
- 회사의 성장 단계 별 적합한 조직문화를 정의하며 고도화를 위한 전략을 개발하고 실행합니다.
- 조직 내부의 의견을 적절히 수렴하고 [경영진 -리드 –구성원]간의 소통을 원활하게 유지하여 조직문화의 지속적인 향상을 도모합니다.
- 조직 문화의 주요 영향력자인 각 조직의 Lead들을 대상으로 조직문화에 대한 인식을 높이고 리더십 능력을 강화하는 프로그램을 구성하고 실시합니다.
인사 정책 및 절차 관리
- KCD 공동체의 인사 관련 정책과 정렬하는 동시에 CB업 및 KCS특성을 고려한 인사 정책 및 절차를 관리 및 운영합니다.
- 조직의 인사 정책 및 규정을 지속적으로 고도화하여 관련 법규 및 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
- 인사 프로세스 및 관련 시스템을 지속적으로 개선하고 효율화합니다.
자격요건
- 인사 기획 및 운영 업무 등 전반적인 HRM 실무 경험을 7년 이상 보유하고 계신 분
- 우수한 커뮤니케이션 역량 및 노무 이슈 관리 스킬을 가지고 계신 분
- 조직의 구성원과 효과적인 업무 관계를 구축하고 유지할 수 있는 능력을 보유하신 분
- 다양한 인적 자원 관리와 구성원 관계 문제에 대해 빠르고 효과적으로 대응할 수 있는 문제 해결 능력을 보유하고 계신 분
- 조직의 비즈니스 목표를 이해하고 이를 지원하기 위한 전략적인 사고가 가능하신 분
- 새로운 도전에 대한 태도를 가지고 지속적으로 학습하고 발전하며,HR 분야의 최신 트렌드와 발전 사항에 대해 항상 열려 있는 분
우대사항
- 작은 조직(스타트업)과 큰 조직의 양측 모두 경험하신 분
- 데이터 비즈니스 또는 금융산업에 대한 높은 이해가 있으신 분
혜택 및 복지
• 선택적 근무제 : 매일 오전 10시부터 오후 3시까지 코어타임을 운영하며, 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있습니다.
• 종합검진 지원 : 2년에 한 번, 최대 60만 원의 종합검진비를 본인 및 배우자, 양가 부모님까지 지원합니다.
• 상해/실비 보험 : 본인뿐만 아니라 자녀와 본인 부모님까지 포함한 보험 혜택을 제공합니다.
• 교육비 지원 : 연간 100만 원의 교육비를 지원하여 업무 관련 역량 향상을 돕습니다.
• 무제한 간식 제공 : 사내 음료 및 간식을 자유롭게 이용할 수 있습니다.
• 야근 식대 및 교통비 지원
• 자유로운 연차 사용 및 복장
유의 사항
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
소상공인의 신용이 필요한 모든 순간에 함께하는 기업, 한국평가정보(Korea Credit Service, KCS)
한국평가정보는 국내에서 유일하게 개인사업자 신용평가업(CB, Credit Bureau)을 전업으로 수행하며, 개인사업자에게 더 나은 금융 기회와 가치를 전하는 데 집중하고 있는 전문 기업입니다. 2021년 설립 이후, 금융위원회로부터 예비허가(2021년 12월)와 본허가(2022년 7월)를 획득하며 짧은 시간 안에 의미 있는 성장을 이루어냈습니다.
우리는 약 170만 소상공인이 이용 중인 ‘캐시노트’를 운영하는 유니콘 기업 한국신용데이터(KCD)와의 긴밀한 협업을 바탕으로, 신뢰도 높은 데이터와 정교한 신용 평가 기술을 접목하여 ‘신용등급보고서’, ‘정책자금 사전진단’, ‘신용 데이터 기반 컨설팅’ 등 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 이를 통해 기존 금융시장이 겪고 있던 개인사업자 신용평가의 한계를 데이터와 기술로 하나씩 해결해 나가고 있습니다. 또한, KCD, 카카오뱅크, iM뱅크, SGI서울보증보험 , IBK기업은행, 하나은행, KB국민은행, 현대캐피탈, 전북은행, 웰컴저축은행 등 주요 금융기관들이 우리의 주주사로 함께하고 있어, 보다 튼튼하고 안정적인 성장의 기반을 마련하고 있습니다.
우리는 단순히 데이터를 평가하는 데서 그치지 않습니다. “소상공인이 정당한 가치를 인정받게 하고, 그 여정에 기꺼이 함께하는 사람들을 위한 곳”이라는 우리의 비전과, “소상공인의 신용이 필요한 모든 순간에 함께한다”는 미션을 실현하기 위해 늘 고민하고 행동합니다.
KCS는 지금 이 순간에도 변화를 만들어가고 있습니다. 구성원 모두가 소상공인의 삶에 실질적인 도움이 되는 제품과 서비스를 함께 고민하고 직접 만들어가며, 누구나 자율적으로 아이디어를 제안하고 실행할 수 있는 활기찬 문화를 지향합니다. 빠르게 변화하는 핀테크 생태계 속에서, 우리가 만드는 진짜 사회적 가치에 공감하고 함께 걸어갈 분을 기다리고 있습니다.
포지션 소개
HR Manager
- HR Manager 의 주요 목표는 회사 및 조직의 비즈니스 목표 달성을 지원하고 구성원의 만족도 및 성과를 최적화하는 것이며,이를 위해 조직의 전체적인 인적 자원 관리 및 발전에 대한 책임을 맡습니다. 이는 인재 유치 및 리텐션, 조직문화 관리 및 개선, 인사 정책 및 프로세스 고도화 등 다양한 측면을 포함합니다.
- HR Manager 는 CEO에게 직접 보고하는 포지션이며, KCD 공동체 인사 실장에게 병렬로 보고 합니다.
주요업무
전략적 인재문화 리더십
- 회사의 목표와 일치하는 인재문화실의 전략을 개발하고 실행합니다.
- 인재문화실 업무의 우선순위를 설정하고,이를 달성하기 위한 최선의 방안을 도출하는 동시에 조직 내 적절한 리소스 배분을 통해 효율적으로 업무를 수행합니다.
- 회사의 조직 간 그리고 조직 구성원 간의 의사소통을 원활하게 유지하고 효과적인 문제 해결 및 의사결정을 조장합니다.
- 지속적으로 인사 관련 시장 동향을 살피고 최고의 실천 사례를 모니터링하여 회사 및 조직에 활용할 수 있는 전략을 강구합니다.
인재 관리
- 회사의 조직의 전략적 목표에 부합하는 인재 유치 및 리텐션 전략을 개발하고 실행합니다.
- 채용 과정을 체계적으로 관리하고 효율적인 인재 스크리닝 및 선발을 책임집니다.
- 신규 직원들의 안정적인 온보딩 환경을 제공하고 정기적인 피드백 및 평가를 제공하여 기대하고 있는 업무 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
성과 관리 및 평가 그리고 보상 체계 운영
- 합리적이고 객관적인 성과 평가 지표 및 성과 관리 프로세스를 개발하고 이행하여 회사 및 조직의 목표 달성 체계를 구축합니다.
- 성과 평가 체계를 고려한 조직의 합리적인 보상 방안을 마련하고 운영하며 필요 시 개선 및 조정합니다.
조직문화 개선
- 회사의 성장 단계 별 적합한 조직문화를 정의하며 고도화를 위한 전략을 개발하고 실행합니다.
- 조직 내부의 의견을 적절히 수렴하고 [경영진 -리드 –구성원]간의 소통을 원활하게 유지하여 조직문화의 지속적인 향상을 도모합니다.
- 조직 문화의 주요 영향력자인 각 조직의 Lead들을 대상으로 조직문화에 대한 인식을 높이고 리더십 능력을 강화하는 프로그램을 구성하고 실시합니다.
인사 정책 및 절차 관리
- KCD 공동체의 인사 관련 정책과 정렬하는 동시에 CB업 및 KCS특성을 고려한 인사 정책 및 절차를 관리 및 운영합니다.
- 조직의 인사 정책 및 규정을 지속적으로 고도화하여 관련 법규 및 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
- 인사 프로세스 및 관련 시스템을 지속적으로 개선하고 효율화합니다.
자격요건
- 인사 기획 및 운영 업무 등 전반적인 HRM 실무 경험을 7년 이상 보유하고 계신 분
- 우수한 커뮤니케이션 역량 및 노무 이슈 관리 스킬을 가지고 계신 분
- 조직의 구성원과 효과적인 업무 관계를 구축하고 유지할 수 있는 능력을 보유하신 분
- 다양한 인적 자원 관리와 구성원 관계 문제에 대해 빠르고 효과적으로 대응할 수 있는 문제 해결 능력을 보유하고 계신 분
- 조직의 비즈니스 목표를 이해하고 이를 지원하기 위한 전략적인 사고가 가능하신 분
- 새로운 도전에 대한 태도를 가지고 지속적으로 학습하고 발전하며,HR 분야의 최신 트렌드와 발전 사항에 대해 항상 열려 있는 분
우대사항
- 작은 조직(스타트업)과 큰 조직의 양측 모두 경험하신 분
- 데이터 비즈니스 또는 금융산업에 대한 높은 이해가 있으신 분
혜택 및 복지
• 선택적 근무제 : 매일 오전 10시부터 오후 3시까지 코어타임을 운영하며, 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있습니다.
• 종합검진 지원 : 2년에 한 번, 최대 60만 원의 종합검진비를 본인 및 배우자, 양가 부모님까지 지원합니다.
• 상해/실비 보험 : 본인뿐만 아니라 자녀와 본인 부모님까지 포함한 보험 혜택을 제공합니다.
• 교육비 지원 : 연간 100만 원의 교육비를 지원하여 업무 관련 역량 향상을 돕습니다.
• 무제한 간식 제공 : 사내 음료 및 간식을 자유롭게 이용할 수 있습니다.
• 야근 식대 및 교통비 지원
• 자유로운 연차 사용 및 복장
유의 사항
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.